WHISTLEBLOWING – OZNÁMENÍ PORUŠENÍ PŘEDPISŮ

Společnost AbbVie s.r.o. zřídila v souladu s požadavky zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů („Zákon“), vnitřní oznamovací systém, který slouží pro podání oznámení o protiprávním jednání. Prostřednictvím vnitřního oznamovacího systému přijímáme a vyřizujeme oznámení, které jsou činěna zaměstnanci nebo osobami vykonávajícími pro společnost AbbVie s.r.o. dobrovolnickou činnost, odbornou praxi nebo stáž, případně se ucházeli o práci nebo jinou obdobnou činnost. Ostatní oznamovatelé mohou nahlásit svůj podnět či učinit oznámení prostřednictvím interního oznamovacího systému. Tato oznámení budou objektivně a nezávisle prošetřena v souladu s nastavenými interními postupy a pravidly, avšak mimo působnost Zákona.

POŽADAVKY NA OZNÁMENÍ

Každé oznámení musí obsahovat následující údaje:

• osobní údaje oznamovatele v případě, že oznamovatel nezvolí anonymní režim;
• jasný a úplný popis oznamovaných skutečností;
• časové a místní určení rozhodných skutečností, pokud je známo;
• pokud jsou známy, osobní údaje nebo jiné údaje (např. kvalifikace a obor činnosti), které umožňují identifikovat subjekt (subjekty), který (které) činí oznámení;
• označení dalších subjektů, které mohou podat zprávu o skutečnostech, jež jsou předmětem oznámení;
• uvedení všech dokumentů, které mohou potvrdit pravdivost tvrzených skutečností;
• jakékoli další informace, které mohou poskytnout užitečnou zpětnou vazbu o existenci oznámených skutečností.

Je třeba poznamenat, že:

• oznámení založená na pouhém podezření nebo pomluvách, nebo oznámení která jsou nespolehlivá, nebudou brána v potaz;
• anonymní oznámení spadají do oblasti působnosti tohoto dokumentu pouze tehdy, pokud splňují výše uvedené požadavky;
• nejsou přípustná oznámení týkající se sporů, nároků nebo žádostí souvisejících s osobním zájmem oznamovatele, které se týkají výhradně jeho individuálních pracovních vztahů, mimo jiné včetně pracovních sporů nebo neshod mezi kolegy.